⚡ Harpio · Time Digital de R&S
Silas · Conversar Íris · Avaliar Sofia · Divulgar Rafael · Encontrar Nando · Entender

Cinco agentes.
Um pipeline inteiro coberto.

Cada agente da Harpio tem um superpoder único, sem sobreposição. Juntos cobrem seu recrutamento do início ao fim: entender o mercado, atrair e encontrar candidatos, avaliar com precisão, conversar em cada etapa.

Testar o time completo → Ver como funciona ↓
★★★★★ Orquestração sem sobreposição · Focado em eliminar o operacional
✦ Um time, um fluxo, zero sobreposição

Como os cinco agentes se encaixam no seu pipeline

Nando entende o mercado e abastece todo o time com dados reais. Sofia atrai candidatos publicando a vaga certa nos canais certos. Rafael vai atrás de quem nunca se candidatou. Íris avalia e rankeia com precisão auditável. Silas conversa com cada candidato e vigia o processo, do início ao fim.

Testar o time completo
Nando

Entender

Nando analisa o mercado e concorrência

Sofia

Divulgar

Sofia distribui a vaga nos canais corretos

Rafael

Encontrar

Rafael faz busca ativa (sourcing) 24/7

Íris

Avaliar

Íris avalia competências com precisão auditável

Silas

Conversar

Silas engaja candidatos via WhatsApp e e-mail

✓
Candidato Contratado
✦ Orquestração do Funil

Fluxo de Candidatos em Tempo Real

Veja como os agentes autônomos cooperam no Kanban, movendo candidatos do sourcing à entrevista final de forma coordenada.

Atração & Sourcing

2

Avaliação de Fit

0

Entrevista & Silas

0
✦ Vídeo de Apresentação

Conheça a Harpio

Entenda em 2 minutos como a plataforma orquestra todo o processo de recrutamento de ponta a ponta.

✦ O Time de Agentes

Conheça os especialistas digitais da Harpio

Cinco inteligências trabalhando de forma combinada e cobrindo 100% do seu fluxo operacional.

● ONLINE
Nando
AGENT_ID // HARPIO_01_NANDO EXEC_ACTIVE

01 · Nando

Entender Inteligência Estratégica

Sabe do mercado o que ninguém te conta

Transforma cada vaga numa estratégia baseada em dados reais de mercado, não em achismo. É por onde todo processo começa.

Dores resolvidas (Pesquisa Panorama R&S)
  • Falta de Governança no RH: Evita que o time use ferramentas de IA públicas e sem proteção de dados de forma informal e descentralizada, garantindo total segurança de informações sigilosas.
  • Perda do Toque Humano: Garante que a IA assuma apenas o operacional e dê governança corporativa, protegendo e liberando o tempo para as relações humanas.
  • Pesquisa Manual e Insegura: Elimina horas de recrutadores coletando dados de salários, faixas de benefícios e mapeando concorrência sem parâmetros válidos.
✓
50+ fontes cruzadas por análise de mercado
✓
~10 minutos para fornecer um panorama de mercado completo (salários, concorrência, regional)
✓
360° de visão integrada (perfil ideal + pretensão da concorrência + mercado ativo)
✓
24/7 monitoramento contínuo das movimentações de contratação do setor
O que o Nando Elimina do dia a dia da equipe:
✕
Pesquisa Manual de Salários

Chega de passar horas coletando faixas salariais e tabelas de benefícios desatualizadas na internet.

✕
Briefing de Vaga Incompleto

Elimina o preenchimento de perfis superficiais e sem contexto prático que geram desalinhamento.

✕
Planilhas de Concorrência

Chega de atualizar planilhas manuais para tentar entender onde seus concorrentes recrutam.

✕
Uso Inseguro de IAs Abertas

Acaba com a vulnerabilidade de dados ao impedir o time de enviar briefs sigilosos em chats públicos.

● ONLINE
Sofia
AGENT_ID // HARPIO_02_SOFIA EXEC_ACTIVE

02 · Sofia

Divulgar Atração Inteligente

Transforma cada vaga num ímã de candidatos

Escreve o anúncio ideal e distribui no canal certo pra atrair os melhores, sem você redigir ou postar nada.

Dores resolvidas (Pesquisa Panorama R&S)
  • Postagem Manual em Lote: Acaba com a tarefa repetitiva e exaustiva de publicar manualmente a vaga em mais de 8 portais diferentes.
  • Job Descriptions Frias e Repetitivas: Evita a perda de candidatos por conta de descrições padrão, estruturando textos atrativos baseados no real panorama da vaga.
  • Candidaturas de Baixíssimo Alinhamento: Aplica regras inteligentes de pré-qualificação que impedem o acúmulo de currículos totalmente fora do perfil.
✓
8+ canais integrados publicados simultaneamente em um clique
✓
3× mais alcance orgânico que posts isolados em um só canal
✓
2 minutos para disparar e monitorar a atração de candidaturas
✓
40% de aumento nas candidaturas pré-alinhadas de entrada
O que a Sofia Elimina do dia a dia da equipe:
✕
Postagem manual em portais

Elimina o copia-e-cola repetitivo da mesma descrição de vaga em múltiplos portais e sites de emprego.

✕
Triagem de spam de currículos

Acaba com a avalanche de candidaturas desalinhadas de candidatos 'atiradores de currículos'.

✕
Job description genérica

Substitui textos frios e burocráticos por anúncios dinâmicos e que atraem talentos de alto nível.

✕
Falta de SEO em vagas

Evita que suas vagas sumam nos mecanismos de busca, ajustando palavras-chave automaticamente.

● ONLINE
Rafael
AGENT_ID // HARPIO_03_RAFAEL EXEC_ACTIVE

03 · Rafael

Encontrar Sourcing Ativo

Encontra quem nunca se candidatou à sua vaga

Às 2h da manhã ele mapeia talentos no LinkedIn e em bases proprietárias. Ao acordar, sua shortlist já está pronta.

Dores resolvidas (Pesquisa Panorama R&S)
  • 2 Horas Gastas por Dia em Sourcing: Combate diretamente o gargalo que mais consome o tempo do time (média de 2h diárias no sourcing manual).
  • Dificuldade de Sourcing Outbound: Realiza busca ativa mapeando candidatos passivos de alta performance em bases externas e LinkedIn de forma automatizada.
  • Banco Interno de Currículos Morto: Varre e reativa candidatos qualificados que já estão na sua base de dados, mas foram esquecidos em vagas antigas.
✓
500+ perfis qualificados e mapeados autonomamente todos os dias
✓
3 fontes monitoradas em tempo real (LinkedIn externo, bancos integrados e bases abertas)
✓
32 horas devolvidas ao seu time de recrutamento por semana
✓
24/7 rastreio incansável sem depender do horário comercial
O que o Rafael Elimina do dia a dia da equipe:
✕
Garimpo manual no LinkedIn

Substitui a rotina de passar horas buscando por palavras-chave e cargo no LinkedIn Recruiter.

✕
Abordagem individual lenta

Acaba com a digitação manual de mensagens de conexão frias e repetitivas para cada perfil.

✕
Busca oculta de contatos

Evita perder tempo descobrindo e-mail pessoal ou WhatsApp de profissionais fora da sua rede.

✕
Dependência de inbound passivo

Elimina o risco de vagas estratégicas ficarem abertas esperando candidaturas espontâneas.

● ONLINE
Íris
AGENT_ID // HARPIO_04_IRIS EXEC_ACTIVE

04 · Íris

Avaliar Precisão Cirúrgica

Sabe quem é o melhor candidato, e prova por quê

Cruza competências técnicas, soft skills, fit cultural, progressão e pretensão num score que você pode defender.

Dores resolvidas (Pesquisa Panorama R&S)
  • Prompt Desalinhado no ChatGPT: Resolve o problem dos 58% de recrutadores que sentem a IA útil mas sofrem para ajustar as regras e prompts do matching.
  • Avaliações Subjetivas ou Parciais: Mantém uma lógica de pesos auditável com critérios idênticos de avaliação técnica para todos os concorrentes.
  • Adoção Sem Métricas Claras de RH: Transforma o ranqueamento em um score justificado, fácil de defender para os gestores da vaga.
✓
40+ variáveis de alinhamento técnico e comportamental cruzadas
✓
92% de precisão comprovada no matching do perfil da vaga
✓
Zero viés de gênero, idade ou background educacional, decisões auditáveis
✓
4 segundos para gerar o relatório de matching completo de cada perfil
O que a Íris Elimina do dia a dia da equipe:
✕
Triagem subjetiva inicial

Acaba com a análise baseada em olhares rápidos e critérios inconsistentes entre recrutadores.

✕
Ajuste manual de prompts

Substitui a rotina de ficar criando prompts improvisados no ChatGPT para tentar triar candidatos.

✕
Relatórios de perfil manuais

Elimina o tempo gasto redigindo o resumo profissional e os pontos fortes de cada perfil para os gestores.

✕
Dúvida sobre fit do candidato

Evita aprovar candidatos tecnicamente fracos ao correlacionar múltiplos critérios de aderência simultaneamente.

● ONLINE
Silas
AGENT_ID // HARPIO_05_SILAS EXEC_ACTIVE

05 · Silas

Conversar Engajamento Magnético

A voz e os ouvidos do seu processo

Fala com candidatos e gestores em tempo real, escuta o pipeline 24/7 e avisa antes de qualquer coisa travar.

Dores resolvidas (Pesquisa Panorama R&S)
  • Candidatos Sem Resposta (Ghosting): Acaba com a insatisfação dos candidatos ignorados, respondendo dúvidas de forma proativa 24h.
  • Gargalos e Candidatos Travados no Funil: Varre ativamente o status de cada um e avisa o recrutador antes que um talento desista por demora.
  • Agendamento Lento de Entrevistas: Sincroniza agendas de candidatos e recrutadores via link de WhatsApp em segundos.
✓
64% de taxa de resposta ativa via WhatsApp no engajamento inicial
✓
32% de retorno em abordagens via LinkedIn InMail
✓
Tempo real de varredura de pendências e follow-ups em todo o pipeline
✓
Zero candidatos que ficam no funil sem receber uma resposta clara
O que o Silas Elimina do dia a dia da equipe:
✕
Candidatos sem retorno (Ghosting)

Acaba com a insatisfação e desgaste de candidatos esquecidos nas etapas, dando feedbacks claros e pontuais.

✕
Troca infinita de e-mails

Substitui o vai-e-vem cansativo de mensagens para tentar agendar horários de entrevista com candidatos.

✕
Lembretes manuais de agenda

Elimina a necessidade de enviar mensagens manuais cobrando presença nas vésperas das entrevistas.

✕
Candidatos travados por desatenção

Acaba com a perda de talentos por atraso de contato de gestores, monitorando e cobrando em tempo real.

Resultados reais

Quem já testa a Harpio sente a diferença

NPS médio
9.9
coletado após o trial
Rapidez
3 etapas
perfis com aderência, qualificação aprofundada e avaliação completa
Resultado chave
3x
mais candidatos com aderência à vaga

"A Harpio combina inteligência de mercado, profundidade na avaliação e flexibilidade, transformando a atração de talentos numa experiência mais estratégica e assertiva."

GO
Gabriela OliveiraTalent Attraction · Bayer

"Inovação é um valor inegociável na Lindt. Foi isso que nos conectou à Harpio: uma proposta que alia tecnologia, inteligência e expertise em recrutamento para encontrarmos os talentos mais brilhantes do mercado. Grandes expectativas para essa jornada!"

GC
Gleica CarvalhoLindt

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Entendimento imediato dos gargalos do seu mercado
Sourcing ativo mapeado em minutos na demonstração
Métricas de aderência auditáveis sem complicação

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